近期，中国太保持续开展2026年“五篇大文章”媒体走基层系列调研活动，年内将陆续组织五十余家主流媒体深入基层一线，实地挖掘中国太保深耕“科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”的务实举措与一线实践案例，全方位展现中国太保赋能经济社会高质量发展的创新成果。

 日前，2026“五篇大文章”媒体走基层系列调研活动走进上海临港新片区。上海证券报、中国证券报、第一财经日报、21世纪经济报道、上海电视台等5家主流媒体，深度探访临港人才企业年金政策落地实效，近距离感受中国太保及旗下长江养老在养老金融领域的创新实践与前沿成果。

 主流媒体走进位于临港新片区的西德克精密拉深技术 (上海) 有限公司和国家级专精特新“小巨人”企业——上飞飞机装备制造股份有限公司，深入了解临港人才年金以“灵活参保、专业托管、财政激励”助力破解传统企业年金因全员覆盖、流程繁琐难题。在当天举行的“2026临港新片区人才企业年金新政发布会”上，现场媒体进一步了解到新政在覆盖范围、激励门槛、灵活性、政策期限四大方面实现全新升级。

 媒体纷纷表示，在临港这片热土上，养老金融的创新实践正在开花结果。从政策落地的制度支撑到受托运营的专业保障，从稳健增值的投资管理到“金融+康养”的生态延伸，中国太保以行业引领者担当，持续输出“太保智慧”与“太保方案”，为全国企业年金扩面提质、助力人才发展注入强劲动能。

 1从“引进人才”到“留住人才” 临港人才企业年金政策2.0版发布上海证券报“我们将核心员工纳入人才企业年金计划，新政2.0版让企业在人才认定上拥有更大的选择权，人才范围变得更加灵活。”上海上飞飞机装备制造股份有限公司总经理助理张岐峰表示，以往民营企业要开展企业年金是很难的，新政2.0版简直是为民营企业量身定做，可以有效帮助企业留住核心人才，提升人才的获得感和幸福感。

 2 2026临港新片区人才企业年金新政发布!让“打工人”变“合伙人”，公司纷纷发声中国证券报“新政2.0版简直是为我们民营企业量身定做!”上海上飞飞机装备制造股份有限公司(上飞装备)总经理助理张岐峰表示，加入临港人才企业年金计划一方面可以作为福利给到核心员工，增加其与公司的粘性，另一方面也可以适当降低个税，减少税负，同时通过年金规则，绑定核心员工与公司固定期限，减少人才流动。后续公司将适时适度扩大年金覆盖范围，逐步将业绩突出、贡献重大且暂未纳入计划的优秀员工纳入保障范围，以分层激励、精准留才，进一步稳固人才队伍。

 3企业年金扩面难?临港2.0版来了，给全国递出一份“留才样本”第一财经在业内人看来，临港的探索，意义也已超越一隅，其从1.0版本到2.0版本一直延续的制度创新，也为企业年金的全国扩面之路提供了样本。

 长江养老表示，下一阶段，企业年金扩面要重点关注民营企业、协会等社会团体以及机关事业单位内未被职业年金覆盖的编外人员等群体。而此次临港人才年金2.0版将民办非企业组织、社会团体一并纳入就是一大探索。另外，如何循序渐进地提高企业年金的缴费能力和筹资能力，并通过降低门槛、简化流程等方式进一步调动企业和员工的积极性也是企业年金扩面的重要着力点。

 4长江养老：临港新片区新政对推动企业年金扩面具有示范意义21世纪经济报道新政对如何推动企业年金的扩面有很好的标杆作用和示范意义，在临港有几个特点，第一个是由临港新片区管委会统一来组织的运行模式，第二管委会也通过财政给符合条件的人才一定的补贴，通过政府的补贴、企业和个人的三方筹资来解决企业年金的扩面的问题，第三采取长江的集合计划确保养老金长期稳健的运行和回报。

 5上海：临港人才企业年金政策2.0版发布 有效期延至2030年东方卫视赋权企业的同时，新政也把关怀向一线技能人才倾斜，缴费基数新增社保缴纳基数选项，个人缴费匹配标准从最高8%降至5%，这让更多奋斗者可以有享受到最高一万元的激励金。在弹性设计上，单位缴费比例与权益归属年限均可在规定区间内自主设定，是1年还是5年、8年逐步归属，完全由单位说了算，把主动权真正交到单位手中。

 结语聚焦民生实景，讲好太保故事。后续，中国太保将进一步组织主流媒体走进浙江、江苏、广东、福建等地深入一线调研，全方位展现在“十五五”新征程、建设金融强国进程中写好“五篇大文章”的太保实践。