为深入贯彻落实公司人才强企战略，进一步优化项目管理团队配置，为即将开工建设的新项目配强“领头羊”队伍，5月8日，陕建一建集团第七公司成功举办了惠坪高速项目经理、生产经理、技术负责等主要管理岗位的内部公开竞聘会。本次竞聘坚持“公平、公正、公开、择优”的原则，旨在打破论资排辈的传统观念，为公司内部想干事、能干事的员工搭建一个展示才华、公平竞争的舞台，确保将政治素质过硬、业务能力精湛、管理经验丰富的优秀人才选拔到关键岗位上来。陕建一建集团项目管理部李晓航，七公司领导班子、相关科室负责人以及竞聘人员等共同参会。

竞聘现场群英荟萃显身手。大家采取“演讲+答辩”相结合的方式，围绕个人工作履历、岗位认知、项目管理思路、施工组织策划、成本管控及团队建设等方面进行了详细阐述。在PPT演讲环节，竞聘者精神饱满、思路清晰，不仅展示了自己在过往项目中的“战绩”，更针对惠坪高速项目的特点，亮出了各自的管理“利剑”。在答辩环节，面对评委提出的关于工期履约、质量控制、安全风险防范、商务策划、成本管控及外部协调等“棘手”问题，竞聘者们沉着应对，展现了扎实的专业功底和良好的临场应变能力。

惠坪高速项目作为公司基础设施领域的重点项目，其建设意义重大。此次公开竞聘不仅是选拔人才，更是历练团队、淬炼综合实力人才的良好平台，不仅优化了惠坪高速项目的人力资源配置，更在第七公司内部营造了“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。未来，第七公司将持续深化选人用人机制改革，让更多“千里马”在项目一线竞相奔腾，确保项目高质量建设，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。