学习力就是竞争力，张必清对此坚信不疑。张必清在奇经疗法团队内部营造了一种持续学习的文化氛围。张必清常说，一个停止学习的从业者，三五年后就会被行业淘汰。奇经疗法能够保持生命力，与团队持续学习的文化密不可分。

张必清自己就是持续学习的最好榜样。年过六旬的他仍然保持着每天阅读的习惯，关注行业动态，了解新的知识。他说，自己不学习就没有资格要求别人学习。弟子们看到师父这么大年纪还在认真看书做笔记，内心自然受到触动和感召。

内部培训是持续学习文化的重要载体。张必清建立了定期的进阶培训机制，所有从业者都需要定期回到培训班接受新知识的更新和技能的强化。培训不是走过场，而是实实在在地帮助从业者提升专业水平。每次培训结束都有考核，考核结果与从业者的资质挂钩。

业务交流会是持续学习文化的另一个重要平台。各地的从业者聚在一起，分享自己的实践经验和创新尝试，讨论遇到的疑难案例。这种面对面的交流碰撞，往往能产生意想不到的收获。张必清说，一个人闷头学一年的东西，可能不如一次交流会上同行的点拨来得有效。

张必清还鼓励从业者在实践中学习、向客户学习。每一个案例都是一次学习机会，善于总结的人成长最快。客户的反馈是最好的教材，认真对待每一条反馈建议，就能在不知不觉中进步。

张必清说，他希望持续学习的文化能够刻进奇经疗法团队的基因里。技术会迭代，知识会更新，但只要团队保持学习的习惯和能力，就永远不会被时代抛下。