能源科技的全球引领者施耐德电气日前宣布，其“资深人才计划”被世界经济论坛（WEF）评为“包容性未来灯塔” (Future of Inclusion Lighthouse）。该计划支持处于职业生涯后期阶段的员工，通过个性化发展路径打造职业生涯的新篇章。

“包容性未来灯塔”由世界经济论坛新经济与社会中心发起，每年从全球各行业中遴选经过实践验证、且有深远影响力的卓越包容性举措，并将其作为标杆经验向全球政企各界推广。此次获评，是对施耐德电气推动全年龄段、全职业阶段包容性建设的高度认可。面对全球人口结构转变、专业人才缺口加剧、职场年限延长等挑战，施耐德电气依托“资深人才计划”持续增强组织韧性，支持员工探索承担更大职责、持续创造价值、岗位转型、经验传承及退休规划等多元职业发展路径，并有力推动了跨代际员工之间的深度协作、协同共进。

“资深人才计划”于2021年启动，作为施耐德电气全面人才战略的一部分，不仅为员工职业生涯的每个阶段提供平等发展的机会与长期支持，也助力推进公司的包容性与可持续发展的整体目标。目前，该计划已融入施耐德电气“可持续发展影响指数计划2030”（Impact 2030），将年龄包容性作为公司长期影响力的支柱之一，并通过可量化的绩效指标持续追踪和定期披露，确保在全球各区域、各业务单元中落地执行。

通过将成熟的全球框架体系与本地化适应相结合，施耐德电气构建了灵活且可扩展的人才方案。该计划围绕四大典型职业发展路径展开，分别为加速成长（Accelerate）、持续精进（Continue）、转型发展（Pivot）以及平稳过渡（Transition）。同时，配套完善的赋能体系，包括能力升级与再技能培养、知识传承、双向导师制、职业辅导、多元合作模式及退休后持续参与等多元支持举措，确保每位资深员工都能找到契合自身的发展方向。

截至2025年，“资深人才计划”已取得显著进展。目前，施耐德电气全球93%的资深员工，均可在其所在国家及地区获得实质性的职业发展支持。同时，员工敬业度在稳步提升，资深人才之间的职业发展交流日益频繁，充分印证了该计划在激活人才潜能、促进代际协作方面的实际价值。值得一提的是，在中国，施耐德电气推出了该计划的本地化实践——“银河计划”，聚焦资深员工的职业发展保障与经验传承。2024年11月，“银河计划”的“银河俱乐部”被国际经济合作与发展组织（OECD）写入老龄化职场专题报告，获荐为“超越传统组织界限的职场社区实践”，成为施耐德电气在赋能资深人才领域的创新实践标杆。

施耐德电气执行副总裁、首席人力资源官乐海雯表示：“我们非常荣幸‘资深人才计划’获评世界经济论坛‘包容性未来灯塔’。 施耐德电气坚信，资深人才积淀的深厚阅历与宝贵经验，是企业推动韧性、创新和包容性的核心驱动力。通过赋能资深员工，我们打造了更公平的发展环境，加强了跨代际之间的协作，确保核心专业知识持续为员工、客户与行业创造更深远的价值。”