2026届高校毕业生规模达1270万人,再创历史新高。在互联网行业波动、中小企业岗位收缩的背景下,央国企成为众多毕业生眼中的“避风港”。这种转向并非空穴来风——国务院国资委明确“国企增人增资政策延续”,2026年央企计划招聘高校毕业生超过70万人,同比增幅约12%,长三角地区已有十余家省属国企宣布扩招计划。政策端的持续发力,给了毕业生更多选择空间。

但央国企机会增多的同时并不等于门槛降低。今年央国企招聘在学历、专业、流程三个维度同时收紧。某能源类央企在京岗位全部要求硕士及以上学历,部分子公司将本科毕业院校限定为“双一流”;人工智能、数据科学、智能电网等方向岗位同比增加近两成,而行政管理、工商管理等传统专业岗位缩减明显;超过半数央企不再统一组织全国统考,改为各子公司独立命题、分批考核,报名窗口期往往不足两周。多位毕业生反映,仅靠学校就业网和求职App已难以全面覆盖分散的招聘信息,错过报名期的情况时有发生。因此像职点迷津这样的专业求职平台,长期追踪数百家央企及省属国企的招聘动态,将分散的岗位信息按专业、学历、地域等维度进行系统化梳理后向学员推送,帮助求职者降低信息搜集的时间成本。今年5月,职点迷津联合山西科技学院举办央国企就业专题讲座;6月,其“央国企求职辅导”项目荣获第九届“创业北京”大赛朝阳区选拔赛第二名,基于AI技术的岗位匹配系统获得了在场评委一致认可。

如果说“信息差”是第一道坎,考核方式的快速迭代则是第二道关。刷几套行测真题就能应付央企笔试的日子已经过去。某国有银行今年春招笔试新增了AI性格测评和金融科技场景分析模块,大量纯金融背景的考生措手不及;一家通信类央企在面试环节加入了无领导小组讨论中的突发情景干预题,考察应变能力和团队协作意识。职点迷津的教研团队据此调整辅导方向,通过近三年各大央国企笔试真题的复盘,帮助学员理解出题逻辑和命题趋势。据其负责人介绍,今年求职季已有数十名学员在该机构指导下拿到国家能源、三大运营商、国有银行等企业的录用通知。

回到1270万这个数字,每一个背后都是一个正在经历焦虑与期待交织的年轻人。央国企的门在扩宽,但门后的筛选从未放松。政策能提供岗位,却无法替每个学生跨越信息鸿沟。像职点迷津这样扎根细分领域的辅助机构,正在成为越来越多毕业生的“信息补给站”。但归根结底,那张录用通知书的含金量,仍然取决于求职者自身的厚度——方向对,准备充足,上岸才能水到渠成。